潘开荣律师
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负有竞业限制义务的劳动者入职原单位竞争对手的合作公司间接服务于竞争公司，是否属于违反竞业限制义务的行为？法院审查存在两家公司存在竞争关系着重分析哪些内容？本文结合笔者代理的一则案例...查看详情 >>
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为被告公司解除与原告任某某的劳动合同是合法解除还是违法解除。本案规章制度即《员工手册...查看详情 >>
主办律师：潘开荣江苏瑞莱律师事务所案件类型：工亡工伤保险待遇纠纷、下班途中交通事故工亡诉讼关键词：无锡劳动律师、无锡劳动争议律师、无锡劳动仲裁律师、无锡劳动诉讼律师、无锡劳动赔偿律...查看详情 >>
用人单位因订单减少等客观情况变化，合理调整工作内容，劳动者拒不服从，可按照规章制度规定“拒不服从合理工作安排”合法解除劳动合同，本案笔者代理用人单位，从用人单位调岗的原因是客观情况...查看详情 >>
一、案情介绍D公司工商登记股东为吴A、郭B、李C，股权比例分别为45%、27.5%、27.5%，工商登记的执行董事、法定代表人为吴A，郭B为公司监事，公司实际经营管理也是由吴A负责...查看详情 >>
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