潘开荣律师
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一、案件事实：2016年7月5日，张某入职无锡市某科技咨询有限公司，从事交通规划类工作，双方签订了2016年8月1日起的无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工...查看详情 >>
负有竞业限制义务的劳动者入职原单位竞争对手的合作公司间接服务于竞争公司，是否属于违反竞业限制义务的行为？法院审查存在两家公司存在竞争关系着重分析哪些内容？本文结合笔者代理的一则案例...查看详情 >>
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为被告公司解除与原告任某某的劳动合同是合法解除还是违法解除。本案规章制度即《员工手册...查看详情 >>
2021年7月28日，芮某从安徽某精密机械公司下路回家，在梅渚镇四房村岔路口与车辆发生交通事故死亡，交通部门认定芮某事故次要责任，芮某丈夫刘某甲，芮某儿子刘某乙向县人社局申请工伤认...查看详情 >>
用人单位因订单减少等客观情况变化，合理调整工作内容，劳动者拒不服从，可按照规章制度规定“拒不服从合理工作安排”合法解除劳动合同，本案笔者代理用人单位，从用人单位调岗的原因是客观情况...查看详情 >>
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