潘开荣律师
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一、劳动合同期满，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？依据《劳动合同法》第46条第（五）项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动... 查看详情 >>
相信很多HR朋友，尤其是负责招聘的朋友对这样的经历应该不陌生：通过海量的应聘简历删选，笔试，面试，背景调查，费尽九牛二虎之力，终于确定了招聘岗位的合适人选，给应聘者发了录用通知书，... 查看详情 >>
新年一过，便是招聘旺季，各大公司的HR都在紧张准备着，招兵买马。这里提醒各位HR朋友，招聘入职是企业员工管理的第一个环节，也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节，用人单位HR在招聘环... 查看详情 >>
法律依据《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第（二）项同样规定，劳动者严重违反企业... 查看详情 >>
医疗期概念：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条进行了规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规... 查看详情 >>
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